政策適用性

本政策適用于涉及任何違規(guī)行為的員工、股東、顧問、承包商、供應(yīng)商、外部代理和其他任何與蒙特有業(yè)務(wù)關(guān)系的各方。

欺詐調(diào)查不會顧及被調(diào)查者的職位、頭銜或與蒙特的關(guān)系。

欺詐示例

應(yīng)報告的可疑問題包括但不限于曾有或試圖做出以下行為的員工：

• 任何不誠實或欺騙性的行為；
• 偽造或改動文檔或帳戶；
• 濫用資金、物資或其他資產(chǎn)；
• 金錢或財務(wù)交易的處理或報告方式不當(dāng)；
• 憑借公職獲利；
• 出于私利泄露官方活動或信息；
• 利用職務(wù)和工作之便接受或索要第三方財物；
• 盜竊或濫用財產(chǎn)、設(shè)備或服務(wù)。

反欺詐政策

所有管理團隊都有責(zé)任檢查和防范欺詐和其他違規(guī)行為。欺詐定義為故意虛假陳述或隱瞞重要事實以誘導(dǎo)他人做出傷害自身的行為。

所有員工均有責(zé)任上報發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為。

對欺詐行為的檢查和防范應(yīng)由各管理團隊持續(xù)進行，并在商業(yè)評論和當(dāng)?shù)囟聲羞M行跟進和報告。

管理團隊各成員必須熟悉其職責(zé)范圍內(nèi)可能出現(xiàn)的不當(dāng)行為類型，并對一切違規(guī)跡象保持警惕。

發(fā)現(xiàn)但未上報疑似欺詐或違規(guī)行為者可能受到懲戒處分。

任何檢查到的或疑似違規(guī)行為都必須立刻上報首席財務(wù)官，隨后由首席財務(wù)官通知首席執(zhí)行官和董事會。也可將報告直接發(fā)送給首席執(zhí)行官或董事會主席。接受匿名提交報告。

發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為應(yīng)立即上報有關(guān)部門。

所有蒙特員工必須全面配合內(nèi)外部調(diào)查，不配合者將受到懲戒處分。

蒙特將竭盡全力，包括通過各級法律訴訟，挽回欺詐帶來的資金損失。所有涉及欺詐行為的員工都將立即面臨懲戒處分 — 甚至免職和法律訴訟。