蒙特的企業(yè)文化建設(shè)
蒙特空氣處理設(shè)備有限公司（Munters）的企業(yè)文化建立在信任和團(tuán)隊(duì)精神的基礎(chǔ)上，我們的同事能感受到個(gè)體責(zé)任感和具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)。通過傾聽彼此和遵循“一個(gè) Munters”的原則，我們有許多機(jī)會(huì)與全世界的蒙特同事共事。正因?yàn)槿绱?，使得這樣一個(gè)中型規(guī)模公司成功發(fā)展成為全球化的公司。
員工調(diào)查
在蒙特集團(tuán)，我們鼓勵(lì)“傾聽”，因?yàn)槲覀兿嘈艃A聽是一項(xiàng)很重要的能力。每位員工都有權(quán)利發(fā)聲，在年度員工調(diào)查期間，你有機(jī)會(huì)匿名對(duì)70個(gè)話題做出評(píng)論。
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績效發(fā)展評(píng)估
年度績效發(fā)展評(píng)估是我們個(gè)人發(fā)展的基礎(chǔ)。你將和你的經(jīng)理一起面對(duì)面討論，定義你的目標(biāo)、個(gè)人目標(biāo)和未來發(fā)展計(jì)劃。
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核心價(jià)值觀
蒙特集團(tuán)有四個(gè)企業(yè)核心價(jià)值觀，確保我們?yōu)槊恳晃活櫩投肌疤峁├硐氲膽?yīng)用環(huán)境”，確保員工都積極投入工作。我們每天都在嘗試在工作中遵循這一價(jià)值觀，因?yàn)槲覀冎浪敲商亟裉飓@得成功的原因之一。
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“一個(gè)蒙特”
“一個(gè)蒙特”意味著建立信任和協(xié)作，達(dá)到共同目標(biāo)。因此，蒙特集團(tuán)已經(jīng)培訓(xùn)和發(fā)展了將近100個(gè)來自當(dāng)?shù)睾蛨F(tuán)隊(duì)中的內(nèi)部大使，我們的大使負(fù)責(zé)繼續(xù)加強(qiáng)來自世界各地的團(tuán)隊(duì)和部門之間的信任和溝通。
