全球在招職位
擔(dān)任全球性職位的員工需要樂于接受新鮮事物，不帶有偏見。當(dāng)與各種不同性格、不同職位等級(jí)、不同文化背景的人打交道時(shí)，應(yīng)該有足夠的耐心和理解力。
幾乎每個(gè)在Munters工作的同事都有一些機(jī)會(huì)跟其他國家的同事共事—在某些情況下，有相當(dāng)數(shù)量的，特別是全球職能中，合作是極具挑戰(zhàn)性的，但這樣的合作也會(huì)產(chǎn)生非常好的結(jié)果，獲得令人振奮的經(jīng)歷。
許多員工都有能力在Munters成功實(shí)現(xiàn)全球性的職業(yè)目標(biāo)，因?yàn)槲覀儾粌H是在內(nèi)部尋找人才，還為每個(gè)員工建立一條屬于自己的個(gè)人職業(yè)發(fā)展路線。我們明白，員工的職業(yè)期望會(huì)隨著閱歷增加而改變，職業(yè)生涯不只有一個(gè)方向。擔(dān)任全球性工作意味著跨區(qū)域合作、打破常規(guī)。
