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為什么選擇Munters

選擇Munters有很多原因，我們將重點介紹一些原因。沒有人比我們的員工更清楚什么是Munters“理想的應用環(huán)境”。在最近的調查中，我們廣泛收集每個員工的意見，如下這些就是員工所說的。

我們公司發(fā)展迅速，是一個全球性的公司。

我們是全球節(jié)能空氣處理方案的專業(yè)服務商，為各行各業(yè)的顧客提供服務。今天，我們公司已經(jīng)在30多個國家制造和和銷售產(chǎn)品，員工數(shù)量將近3000名，我們?nèi)栽诎l(fā)展中。我們的員工相信，Munters會成為一個以品質為中心的創(chuàng)新型公司，讓我們感到自豪的是，92%的員工愿意不遺余力地將公司建設得更好。

我們支持個人成長和發(fā)展。

在Munters，我們明白職業(yè)發(fā)展道路有時會朝著新的、始料未及的方向發(fā)展。因此，我們支持所有員工繼續(xù)發(fā)展他們現(xiàn)有的工作職能，并且勇于抓住公司提供的培訓及發(fā)展機會，接受新的挑戰(zhàn)。我們經(jīng)常組織經(jīng)理級別和主管級別的員工培訓，鼓勵他們發(fā)展關鍵領導能力。?

我們有著團隊精神。

我們遵循“一個Munters”的原則，做任何事我們都是團隊協(xié)作。大多數(shù)的時候我們都是與同事一起工作，因此，沒有什么比同事和伙伴之間組成一個好的團隊，營造一個好的工作氛圍更重要。大家喜歡在Munters工作，最重要的一個原因是，他們能感受到來自同事的支持，甚至在非工作日，同事也都會支持他們。這是真的，因此85%的員工為能在Munters工作而感到自豪。

我們培養(yǎng)新的想法

Munters管理哲學之一是為新想法的發(fā)展提供空間。Munters信任自己的員工，鼓勵員工做出一些決定，這樣一來，每位員工都可能影響到公司的未來方向。有時，事情不會精確地按照計劃的那樣發(fā)展，但我們可以從事情的發(fā)展中學習、進步、發(fā)現(xiàn)更好的工作方式。這或許是為什么81%的員工能在自己的崗位上受到激勵的原因。

我們擁有多元化、多文化的團隊。

我們擁有豐富的、各種各樣的員工，每位員工加入Munters都有著不同的理由，每位員工都有各自的優(yōu)勢以及對未來不同的展望。我們鼓勵而且愿意看到Munters的這種差異性和個性，因為我們知道不同的觀念能幫助公司提升自身競爭力。我們制定了全球互融計劃，經(jīng)常開展關于“多元化”培訓，幫助彼此間建立關系，營造一種相互幫助、相互支持的文化氛圍。