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為什么選擇Munters

選擇Munters有很多原因，我們將重點(diǎn)介紹一些原因。沒(méi)有人比我們的員工更清楚什么是Munters“理想的應(yīng)用環(huán)境”。在最近的調(diào)查中，我們廣泛收集每個(gè)員工的意見(jiàn)，如下這些就是員工所說(shuō)的。

我們公司發(fā)展迅速，是一個(gè)全球性的公司。

我們是全球節(jié)能空氣處理方案的專業(yè)服務(wù)商，為各行各業(yè)的顧客提供服務(wù)。今天，我們公司已經(jīng)在30多個(gè)國(guó)家制造和和銷售產(chǎn)品，員工數(shù)量將近3000名，我們?nèi)栽诎l(fā)展中。我們的員工相信，Munters會(huì)成為一個(gè)以品質(zhì)為中心的創(chuàng)新型公司，讓我們感到自豪的是，92%的員工愿意不遺余力地將公司建設(shè)得更好。

我們支持個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展。

在Munters，我們明白職業(yè)發(fā)展道路有時(shí)會(huì)朝著新的、始料未及的方向發(fā)展。因此，我們支持所有員工繼續(xù)發(fā)展他們現(xiàn)有的工作職能，并且勇于抓住公司提供的培訓(xùn)及發(fā)展機(jī)會(huì)，接受新的挑戰(zhàn)。我們經(jīng)常組織經(jīng)理級(jí)別和主管級(jí)別的員工培訓(xùn)，鼓勵(lì)他們發(fā)展關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)能力。?

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我們有著團(tuán)隊(duì)精神。

我們遵循“一個(gè)Munters”的原則，做任何事我們都是團(tuán)隊(duì)協(xié)作。大多數(shù)的時(shí)候我們都是與同事一起工作，因此，沒(méi)有什么比同事和伙伴之間組成一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)，營(yíng)造一個(gè)好的工作氛圍更重要。大家喜歡在Munters工作，最重要的一個(gè)原因是，他們能感受到來(lái)自同事的支持，甚至在非工作日，同事也都會(huì)支持他們。這是真的，因此85%的員工為能在Munters工作而感到自豪。

我們培養(yǎng)新的想法

Munters管理哲學(xué)之一是為新想法的發(fā)展提供空間。Munters信任自己的員工，鼓勵(lì)員工做出一些決定，這樣一來(lái)，每位員工都可能影響到公司的未來(lái)方向。有時(shí)，事情不會(huì)精確地按照計(jì)劃的那樣發(fā)展，但我們可以從事情的發(fā)展中學(xué)習(xí)、進(jìn)步、發(fā)現(xiàn)更好的工作方式。這或許是為什么81%的員工能在自己的崗位上受到激勵(lì)的原因。

我們擁有多元化、多文化的團(tuán)隊(duì)。

我們擁有豐富的、各種各樣的員工，每位員工加入Munters都有著不同的理由，每位員工都有各自的優(yōu)勢(shì)以及對(duì)未來(lái)不同的展望。我們鼓勵(lì)而且愿意看到Munters的這種差異性和個(gè)性，因?yàn)槲覀冎啦煌挠^念能幫助公司提升自身競(jìng)爭(zhēng)力。我們制定了全球互融計(jì)劃，經(jīng)常開(kāi)展關(guān)于“多元化”培訓(xùn)，幫助彼此間建立關(guān)系，營(yíng)造一種相互幫助、相互支持的文化氛圍。

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我們致力于持續(xù)創(chuàng)造價(jià)值。

我們的一個(gè)核心價(jià)值觀是“創(chuàng)造可持續(xù)價(jià)值”。這就意味著，為了我們的員工、顧客、社區(qū)和環(huán)境，我們要努力提供環(huán)保經(jīng)濟(jì)型解決方案，制造安全、健康、環(huán)境友好型產(chǎn)品。

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加濕和冷卻

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蒙特是研發(fā)和制造節(jié)能加濕系統(tǒng)的全球?qū)I(yè)服務(wù)商。對(duì)紙漿、造紙和印刷行業(yè)而言，維持適當(dāng)?shù)臐穸人椒浅ｊP(guān)鍵；我們的節(jié)能創(chuàng)新產(chǎn)品可為這些行業(yè)營(yíng)造理想的氣候條件。

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